Recursos humanos

A.1. Equipo de Pastoral compuesto por:

• Capellán
• Religiosas
• Personal trabajador
• residente/usuarios
• Familiares
• Voluntarios

A.2.Funciones del Equipo de Pastoral:

Para llevar a cabo los objetivos de este Proyecto su metodología y puesta en marcha se cuenta con un Equipo de Pastoral cuyas funciones son:

• Realizar el protocolo de ingreso (diagnóstico pastoral)
• Elaborar y llevar a cabo la programación de Pastoral de la Residencia.
• Visitas y acompañamientos, programados o espontáneos, a los residente/usuarios.
• Coordinación y acompañamiento del voluntariado.
• Preparación y motivaciones de las celebraciones religiosas (sacramentales o no)
• Colaboración con el resto de personal de la residencia.
• Asesoramiento en cuestiones de carácter ético.
• Acompañamiento de la familia y del anciano en la enfermedad y en el éxitus.

A.3. La tarea del Agente de Pastoral:

La tarea del Agente de Pastoral es ocuparse de las necesidades espirituales de todos los ancianos, sean o no católicos. Un Agente de Pastoral, en una Residencia, debe estar preparado para responder a las necesidades religiosas del Mayor; más aún, debe ser una persona que cultive su experiencia de fe en el marco de la Iglesia católica. Entendemos a la luz de nuestra experiencia que un Agente de Pastoral debe tener habilidades relacionales y sociales, y debe saber trabajar sobre ellas para mejorar su competencia relacional.

• La escucha activa
• La empatía
• La aceptación incondicional
• La persuasión, etc.

Son elementos de la relación de ayuda, citada más arriba que posibilitan una relación afectiva con el anciano. Sin este paso previo, un Agente de Pastoral no podría ejercer sus funciones correctamente.

Recursos materiales:

Documentos de pastoral:

• Proyecto de Pastoral de Centro, libros litúrgicos, misal, biblia, encuestas, fichas de seguimiento, etc.

Material audiovisual:

• Ordenador, pantalla, proyector, DVD, etc.

Instalaciones:

• Capilla, sala de audiovisuales, sala de conferencias, etc.

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